Юрист по трудовому праву (физическим лицам)
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Юрист по трудовому праву (физическим лицам)». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Не все работники готовы отстаивать свои интересы: кто-то боится, а кому-то не хватает знания законов. Тогда и приходит на помощь юрист по трудовым спорам. Работодателю такой специалист тоже может пригодиться — например, для взыскания с нерадивого работника компенсации за причиненный ущерб предприятию.
Юрист по трудовым спорам — кто это?
Сгоряча вы можете решить сразу пойти в трудовую инспекцию или суд, но это неверный подход. При недостаточном знании законов даже в выигрышном деле вы можете оказаться проигравшей стороной.
Лучше сначала проконсультироваться с юристом, который вам укажет следующий шаг. Иногда бывает достаточно написать грамотную жалобу со ссылкой на нормы законодательства и представить ее своему руководству.
К тому же можно найти юристов, которые предоставляют бесплатные консультации или берут оплату после разрешения спора. А все судебные издержки и услуги юристов взыскиваются с проигравшей стороны. Поэтому не пренебрегайте обращением к юристу по трудовым спорам. Он сможет реально оценить ваши шансы на успех и заложить прочный фундамент успешного разрешения конфликта.
Трудовой юрист в Спб: консультация юриста по трудовому законодательству
Юридическая компания «Беспалов, Стогов и партнёры» экономят ваше время и силы. поэтому готовы самостоятельно наладить активную работу с комиссиями, профсоюзами, собрать все соответствующие бумаги и обратиться государственную трудовую инспекцию.
Если переговоры зашли в тупик, поможет только судебное разбирательство. Но следует учитывать сроки подачи искового заявления в суд:
- 3 месяца с момента, как сотрудник узнал об ущемлении своих прав;
- если мы говорим об увольнении, то срок устанавливается в пределах 1 месяца, как приказ был получен;
- 1 год после фиксации факта ущерба, который был причинён сотрудником;
- оспорить решение комиссии можно всего за 10 дней.
Компания «Беспалов, Стогов и партнёры» в Санкт-Петербурге предлагает провести юридический аутсорсинг в решении сложных трудовых ситуаций:
- развёрнутая консультация юриста по трудовым отношениям;
- работодателю: возмещение ущерба, причиненного компании;
- разберём коллективные и индивидуальные споры на основе трудового законодательства;
- проведём кадровый аудит: эффективный способ построения трудовых отношений компании и сотрудника, является хорошей профилактической базой для трудовых разногласий и преодоления непониманий между частниками рабочего процесса;
- проанализируем деятельность кадровой службы с рассмотрением обязательной официальной документации, выявим ошибки.
Порядок разрешения трудовых споров
При возникновении индивидуального трудового спора работник может обратиться за помощью в специализированную комиссию (КТС) или непосредственно в суд. Законодательство допускает подачу искового заявления минуя комиссию, к тому же некоторые категории дел могут рассматриваться только в судебном порядке. Вне компетенции КТС находятся споры, основанные на:
- Восстановлении на прежнем рабочем месте, изменении формулировки увольнения, переводе на иную должность, возмещении разницы в оплате при переводе на низкооплачиваемую должность.
- Защите персональной информации о работнике.
- Возмещении материального ущерба в пользу работодателя.
- Незаконном отказе в приеме на работу.
- Дискриминации на рабочем месте.
Более подробный список споров, рассматриваемых судом, перечислен в статье 391 Трудового кодекса РФ. Также в судебном порядке рассматриваются дела, если наниматель является физическим лицом без статуса индивидуального предпринимателя.
Подача искового заявления в суд осуществляется по общему правилу: работник обращается в суд первой инстанции по юридическому адресу нанимателя. Если в иске заявляются материальные требования не более 50 тысяч рублей, дело будет рассматривать мировой суд, в других случаях – районный.
Прежде чем обращаться с исковым заявлением, заранее проработайте тактику защиты своих прав и соберите необходимые документы – трудовой договор и трудовую книжку, должностные обязанности, иную внутреннюю документацию. Все перечисленные в заявлении доводы нужно подкреплять фактами и доказательствами. Если это незаконное увольнение – нужно предоставить копию приказа и трудовую книжку, формулировку записи в которой можно оспорить или вообще аннулировать.
В зависимости от сущности трудового спора различаются сроки исковой давности:
- При оспаривании увольнения – не позднее 1 месяца с момента вручения копии приказа.
- При нарушении трудовых прав – не позднее 3 месяцев с даты инцидента.
- При невыплате заработной платы или других положенных вознаграждений – не позднее 12 месяцев с момента невыплаты.
Консультация юриста по трудовому спору
Взаимоотношения персонала и работодателей базируются на принципах Трудового кодекса РФ и других нормативно-правовых актов, принимаемых на региональном и федеральном уровнях. Законодательные нормы подлежат непрерывному изменению и обновлению, поэтому только юрист, практикующий в этой отрасли, может провести грамотную консультацию по трудовым спорам.
В рамках оказания услуги юрист четко разъясняет клиенту его права и обязанности, а также дает рекомендации по дальнейшим действиям и защите интересов. Чаще всего за консультацией юриста по Трудовому кодеку обращаются, когда сталкиваются со следующими проблемами:
- безосновательный отказ в зачислении в штат сотрудников при наличии свободной должности;
- нарушение условий прием на работу;
- задержка заработной платы в течении длительного периода;
- невыплата заработной платы в течении нескольких месяцев;
- отсутствие или задержка положенных компенсаций, пособий, больничных, отпускных, премий или установленных надбавок;
- дискриминация по какому-либо из существующих признаков;
- увольнение при отсутствии оснований для этого;
- нарушения по части оплаты сверхурочных, работы в выходные или праздники;
- допущение ошибок при оформлении трудового договора, книжки или иных значительных документов;
- самовольное и беспочвенное назначение дисциплинарных взысканий;
- наложение штрафов для компенсации морального ущерба;
- отказ от предоставления больничного или отпуска в тех случаях, когда это положено по закону;
- безосновательное удержание средств из заработной платы;
- нелегитимный перевод на другую должность без согласия на то физического лица;
- принуждение к вынужденному увольнению;
- нарушения, выявленные на испытательном сроке.
Консультация юриста онлайн и бесплатно
Юрист по трудовому праву может вам помочь в онлайн режиме. Для этого необходимо описать ситуацию в специально предусмотренной онлайн-форме и дождаться ответа. Возможно, для более успешного взаимодействия и развернутого ответа на ваш вопрос юрист предложит связаться по телефону в удобное для вас время.
Не имеет значения, какой формат консультации вы выберете. Наши юристы по трудовому праву предоставляют бесплатную помощь на первоначальном этапе общения с клиентами.
Преимущества консультации юриста онлайн:
- Безвозмездность.
Опытные юристы по трудовому праву в онлайн режиме дают эффективные рекомендации без оплаты этих услуг. Таким образом, для граждан максимально доступна помощь профессионалов по любым вопросам, которые затрагивают защиту прав сотрудников и работодателей.
- Оперативность.
Наши эксперты консультируют непрерывно. Любой человек может задать вопрос, описать ситуацию и получить быстрый и компетентный ответ в ближайшее время.
- Следование букве закона.
Все предлагаемые пути решения проблем в полной мере соответствуют законодательным нормам. Юрист по трудовому праву бесплатно даст рекомендации и сможет урегулировать конфликтную ситуацию полностью легитимными методами.
- Решение проблемных ситуаций любой степени сложности.
Консультирование проводится специалистами, которые имеют многолетний опыт в решении конфликтов, связанных с соблюдением трудового законодательства. Даже самые запутанные ситуации могут быть разрешены в пользу доверителя. У нас нет дилетантов.
- Конфиденциальность.
Как работает хороший адвокат по трудовым спорам
Прежде чем приступить к делу, хороший трудовой адвокат изучает все обстоятельства и особенности ситуации. Специалист прочтет имеющиеся документы, проведет правовой анализ, выявит все нарушения законодательства, затрагивающие интересы доверителя. Только после этого может быть разработана стратегия правового поведения, которой клиент будет придерживаться в дальнейшем.
Адвокат даст детальные разъяснения, какие именно правовые нормы были нарушены. Он предложит такую тактику решения вопроса, которая поможет максимально быстро урегулировать конфликт.
Этот этап ключевой. Адвокат по трудовым вопросам именно на этой стадии концентрирует весь свой опыт и знания, чтобы постараться решить проблему без привлечения судебных органов. Таким образом достигается максимальная выгода для клиента. Это позволяет свести к минимуму расходы денег и времени.
Когда конфликт нельзя урегулировать без суда, адвокат начинает сбор документов и доказательной базы для подачи искового заявления в соответствующий орган. При необходимости специалист сделает запросы в государственные учреждения.
После принятия заявления судом назначается дата и время заседания. Адвокат принимает активное участие во всех заседаниях и сопровождает процесс вместе с доверителем. В случае необходимости специалист составляет и направляет ходатайства, предъявляет доказательства. Все его действия на этом этапе направлены на защиту прав и законных интересов доверителя с максимальной для него выгодой.
На практике споры по части трудового законодательства довольно сложные. Трудности возникают даже из-за того, что нормативными актами предусмотрены четкие сроки для обжалования выявленного нарушения. Этот срок в большинстве случаев составляет 1-3 месяцев.
Сжатые сроки – это одна из причин, по которой следует обращаться за квалифицированной юридической помощью незамедлительно. Своевременное обращение защищает от многих неприятностей, которые могут возникнуть при попытке решить вопрос самостоятельно. Трудовые споры специфичны, и только профессионал досконально разбирается во всех нюансах.
Сколько стоят наши услуги?
| Услуга | Цена |
|---|---|
| Консультация трудового юриста или адвоката по любым вопросам | Бесплатно |
| Установить факт трудовых отношений | От 10 000 рублей |
| Оспорить незаконное увольнение | От 12 000 рубрей |
| Помощь по востановлению на работе | От 20 000 рублей |
| Взыскание с работодателя заработной платы | От 18 000 рублей |
| Взыскание с работника материального ущерба | От 15 000 рублей |
| Взыскание задолженности с работника | От 12 000 рублей |
| Отмена приказа о дисциплинарном взыскании | От 10 000 рублей |
| Досудебное урегулирование трудового спора с привлечением профессионального переговорщика | От 10 000 рублей |
| Средняя стоимость ведения простого дела по трудовым спорам | От 20 000 рублей |
| Средняя стоимость ведения сложного дела по трудовым спорам | От 30 000 рублей |
| Злоупотребление должностными обязанностями | От 10 000 рублей |
| Нарушение норм охраны труда, техники безопасности на производстве | От 10 000 рублей |
| Унижение чести и достоинства сотрудников | От 8 000 рублей |
| Составление апелляционной жалобы | От 2 000 рублей |
| Составление косационной жалобы | От 3 000 рублей |
| Составление надзорной жалобы | От 2 000 рублей |
| Составление жалобы в прокуратуру на неправомерные действия | От 3 000 рублей |
| Составление возражений на исковое заявление | От 1 000 рублей |
Куда обратиться для разрешения трудовых споров?
Каждый гражданин, в случае нарушения его трудовых прав, может обратиться в Трудовую инспекцию, Прокуратуру или Суд. Обращение в Инспекцию труда или Прокуратуру возможно как самостоятельно, так и воспользовавшись услугами адвоката по трудовому праву. В жалобе необходимо изложить все факты нарушения Ваших прав со стороны работодателя, указать Вашу фамилию, имя и отчество, а также все ваши контактные данные, полное наименование организации, где вы работаете и ее местонахождение. Как правило, указание нарушенных норм права и ссылок на закон не требуется. Сотрудники указанных ведомств сами являются компетентными юристами по трудовым спорам. Однако нужно понимать, что обращение в Прокуратуру или Трудовую инспекцию может бть эффективно только в случае, когда вину работодателя не нужно доказывать, т.е. нарушение трудовых прав явное. В противном случае, если работодатели выдвигают свою версию событий – разрешение трудовых споров возможно только в Суде.
Трудовая инспекция обязана принять Вашу жалобу на работодателя и осуществить проверку фирмы на предмет нарушения трудового законодательства не только в отношении Вас, но и в отношении всей фирмы в целом. Как правило, трудовая инспекция выносит предписание об устранении нарушений трудового законодательства и накладывает штраф, как на организацию, так и на конкретных должностных лиц.
Прокуратура, при получении жалобы от работника, как правило, перенаправляет ее в трудовую инспекцию. Прокуратура, как правило, занимается лишь трудовыми спорами, связанными с массовой невыплатой заработной платы, массовыми незаконными увольнениями, а также случаями, подпадающими под действие Уголовного кодекса.
Суд является единственным органом, который в полном мере компетентен рассматривать все виды трудовых споров. Его решения обязательны для всех граждан и организаций и исполняются в безусловном порядке. Следует помнить, что сроки подачи иска по трудовым спорам – три месяца с момента нарушения права, а при спорах об увольнении – один месяц.
| Наименование услуги | Цена |
| Справочная консультация адвоката по телефону | бесплатно |
| Устная консультация адвоката (при заключении соглашения на ведение делв в суде — бесплатно) | от 1000 руб. |
| Составление искового заявления (отзыва на исковое заявление) без обращения в суд | от 10000 руб. |
| Подготовка и направление искового заявления в суд (без участия в судебном заседании) | от 15000 руб. |
| Ознакомление с материалами дела (в т.ч. в суде) | от 5000 руб. |
| Ведение адвокатом дела в суде 1 инстанции | от 20000 руб. |
| Гражданское дело «под ключ» в суде 1 инстанции (составление искового заявления и направление его в суд, ведение дела в суде до вынесения решения по делу) | от 30000 руб. |
| Участие адвоката в суде апелляционной, кассационной, надзорной инстанции | от 25000 руб. |
| Составление апелляционной, кассационной, надзорной жалобы | от 10000 руб. |
Функции трудового права
Основные направления влияния трудового права на поведение работников во время рабочего процесса:
- Социальная функция. Заключается в реализации права человека на труд. Это обеспечивает занятость, доступ к государственной службе.
- Защитная функция. Отображается на реализации прав людей на защиту трудовых прав, интересов и свобод на законодательном уровне. Устанавливается высокий уровень труда, разрешаются споры и восстанавливаются нарушенные права.
- Воспитательная функция. Применяет меры принуждения и убеждения у субъектам трудового права. Характеризуется стимуляцией и поощрением повышенной производительности на работе, несением ответственности за невыполнение своих обязанностей.
- Хозяйственная или производственная функция. Защищает интересы работодателя. Заключается в рациональном применении трудовых ресурсов, повышении производительности, выполнении поставленных задач работникам. Производственная функция детально рассматривает дисциплину труда, трудового договор, материальную ответственность работников компании.
- Экономическая функция. Государство заинтересовано в развитии трудового отношения работника и работодателя, которое положительно повлияют на интересы экономики государства. Органы контроля и надзора определяют нормы, которые реализуют экономическую функцию.
Все вышеперечисленные функции трудового права помогают улучшить рабочий процесс, повлиять на сотрудников и руководителей.
Когда я должен нанять юриста по трудовым спорам в качестве работодателя?
Опытный адвокат по трудоустройству может помочь компании с широким спектром трудностей, связанных с трудоустройством. Многие юристы по трудоустройству могут информировать работодателей о государственных и федеральных правилах, которые применяются на их конкретном рабочем месте. Конечно, адвокат по трудовым спорам может помочь работодателям в обеспечении соблюдения применимого законодательства.
Юристы по трудоустройству также могут помочь работодателям узнать об их обязательствах в соответствии с правилами Управления по охране труда и технике безопасности (OSHA), а также экологическим законодательством. Кроме того, юристы по трудоустройству могут представлять работодателей перед различными государственными советами и органами власти, если их цитируют за несоблюдение требований.
- Если работодатель сталкивается с любой из следующих ситуаций, он или она должны проконсультироваться с адвокатом по трудовым спорам:
- Они требуют представительства в коллективных переговорах с профсоюзом.
- Сотрудник подал жалобу на дискриминацию или домогательства против него;
- Когда работник подает иск, в котором он назван ответчиком в трудовом споре; или
- Работодатель намеревается уволить или уволить значительное количество сотрудников, прекратить выплаты работникам или изменить текущий пенсионный план, который он предоставляет.
Каковы некоторые из наиболее распространенных проблем при найме юриста по трудоустройству?
При рассмотрении вопроса о найме адвоката потребителю целесообразно принять несколько мер предосторожности. Прежде чем нанять адвоката, рекомендуется проконсультироваться с несколькими из них, которые специализируются в области знаний, которая требуется человеку. Но сначала узнайте, берет ли адвокат плату за первичную консультацию. Если да, то на какой основе (почасовая, фиксированная оплата или иным образом) и сколько. В большинстве случаев человек будет чувствовать себя наиболее комфортно с одним из адвокатов, с которыми он беседует, и предпочтет нанять этого адвоката.
Перед встречей с юристом человек должен подготовить краткое, краткое изложение своей проблемы. Человек должен узнать об опыте юристов в решении конкретных проблем, с которыми они сталкиваются, их гонорарах, возможных вариантах, их шансах на успех, кто будет работать над их делом (будь то адвокат или партнер), и когда проблема может быть решена.
Помощь юриста по трудовым спорам
Трудовые споры – всегда стрессовая ситуация, даже если вы полностью уверены в своей правоте. Главный страх – разные условия для схватки, ведь, кажется, что на стороне действующего или бывшего работодателя лучшие игроки, опыт и знания. Однако это иллюзия, избавиться от которой поможет опытный юрист по трудовым спорам команды «Цитадели».
- У нас есть готовые решения на все вопросы, связанные с ущемлением трудовых прав. Чтобы оспорить удержание заработной платы или доказать факт трудовых отношений достаточно применить эффективные приемы, которые мы многократно применяли в работе.
- Мы знаем, как подготовиться к спору, какие документы необходимо запросить заранее, на чем акцентировать внимание, и что делать, если работодатель, используя свое преимущество, злоупотребляет своими правами. Это не проблема, а всего лишь задача, для решения которой у нас уже есть готовый ключ.