Как закрыть ООО с 1 учредителем [2022]
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как закрыть ООО с 1 учредителем [2022]». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Принятие решения о добровольной ликвидации ООО относится к компетенции общего собрания участников, но предложить ликвидацию может совет директоров, единоличный исполнительный орган (директор) или участник общества. Решение о ликвидации ООО должно быть принято всеми участниками единогласно. Если же участник в обществе один, то такое решение, естественно, находится в его компетенции.
Принятие решения о ликвидации и назначении ликвидационной комиссии
Ликвидационная комиссия может включать в себя директора, главного бухгалтера, юрисконсульта и других квалифицированных специалистов, но это может быть и один человек, называемый ликвидатором. Обязанности ликвидационной комиссии (ликвидатора) приводятся в статье 62 ГК РФ. К комиссии переходят все полномочия по управлению делами общества и представления его в суде, поэтому именно она (или ликвидатор) несет ответственность за все этапы ликвидации ООО.
Шаг 3. Подаем объявления в «Вестник государственной регистрации» и в Федресурс
Начнем с журнала.
Вестник государственной регистрации – это не обычный журнал, в котором есть интересные статьи и увеселительные картинки. Это специальное издание, в котором публикуется информация от налоговой и от организаций, которую они обязаны размещать там в силу закона. Одним из учредителей журнала, кстати, является сама налоговая служба.
Вестник не купишь не одном киоске Роспечати. Его можно купить только в редакции или оформить подписку. Думаете: и кто тогда читает все объявления, которые там публикуются? Отвечу: главным образом, сами налоговые органы. Они отслеживают обязательные публикации.
Именно такой – обязательной публикацией в силу закона – является объявление о том, что вы решили ликвидировать свое ООО в добровольном порядке.
Почему нужно публиковать объявление о ликвидации?
- об этом говорит часть 1 статьи 63 Гражданского кодекса РФ
- об этом говорит Приказ ФНС России от 16 июня 2006 года № САЭ-3-09/355@
Как подать объявление в Вестник?
Есть два способа подачи:
- при наличии электронной подписи
- без электронной подписи
Решение о добровольной ликвидации ООО
Вам необходимо точно определиться, стоит ли закрывать организацию, все тщательно продумать и подготовиться к тому, что данный процесс небыстрый и требует достаточно большой отдачи, чтобы все прошло «гладко». Если решение о ликвидации организации принято, его необходимо зафиксировать письменно. Так, если организация состоит из одного участника, данное решение фиксируется в решении единственного участника. В случае когда, организация состоит из нескольких участников (2-х и более), созывается Общее собрание участников и решение о ликвидации организации фиксируется в протоколе общего собрания участников, решение о ликвидации организации должно быть принято всеми участниками общества единогласно. Также на данном этапе в повестку дня может быть включено не только принятие решения о ликвидации, а также назначение ликвидатора/руководителя ликвидационной комиссии. Данное решение должно быть зафиксировано в присутствии нотариуса, исключением является, если в Уставе организации прописан иной способ удостоверения решения собрания.
Правовая регламентация
Работник предприятия и организации связан с работодателем договорными отношениями и взаимными правами и обязанностями. Обязанностью работодателя является полная и своевременная выплата заработной платы. То есть, выполняя договорные обязательства, работник, в известной мере, является кредитором работодателя, то есть лицом, в отношении которого у работодателя есть обязанность выплатить денежные средства.
Ликвидация подразумевает односторонний выход работодателя из договорных отношений и его исчезновение из регистра юридических лиц. А это значит, что кредитор-работник может потерять своего должника. Именно в силу этого обстоятельства ст. 81 ч. 1 ТК РФ категорично определяет обязанность работодателя уведомить работника о предстоящей ликвидации.
По своей сути процедура ликвидации юридического лица довольно простая. Проблема в том, что она включает в себя множество этапов. Хотя все они необходимы, такое обилие документов и форм может поставить в тупик человека, который ни разу с этим не сталкивался.
Помимо формы Р15001 существует еще форма Р16001. У них есть несколько важных отличий. Форма Р15 подается при назначении ликвидационной комиссии и согласовании промежуточного ликвидационного баланса, который нужен, чтобы описать имеющееся имущество компании и способы расчета с кредиторами. Форма Р16 нужна, чтобы предоставить в налоговую итоговый баланс, в котором описывается, как будет распределено между учредителями имущество, оставшееся после всех расчетов с кредиторами.
У формы Р16 всего два листа: титульный и лист А. Титульный лист заполняется точно так же, как для формы Р15. Лист А нужен, чтобы предоставить налоговым органам данные о заявителе. Его заполнение не отличается от того, что нужно делать с листом Б формы Р15. Образцы можно получить в самой налоговой службе.
Собственно, сами эти формы не являются документами, которые несут в себе информацию о делах предприятия. Они нужны, чтобы налоговая служба понимала, с кем имеет дело: что за компания закрывается, кто ей управляет, кто занимается ликвидацией, кто подает заявления.
Предоставление сведений военкомату и ФССП
В территориальный военкомат направляют сведения, если некоторые из сотрудников предполагают воинский учёт. Вопрос решают не позднее, чем спустя две недели после увольнения. Форму уведомления лучше получить у сотрудников органа, куда оно направляется.
Территориальное подразделение ФССП получает информацию, если в отношении каких-либо граждан действует исполнительное производство. После этого сопроводительные документы подлежат обязательному возврату.
Обычные уволенные сотрудники имеют право на сохранение выходных пособий на протяжении двух месяцев после увольнения. Это материальная поддержка до времени, пока не найдётся новое рабочее место.
Решение о ликвидации принимают, если работа предприятия перестаёт приносить ожидаемые результаты. В этом случае упраздняются все права и обязательства, в том числе – имущественные. Но это не значит, что можно забыть о правах подчиненных. Наоборот, им в такие моменты уделяют как можно больше внимания.
Главное – обеспечить соблюдение всех законных интересов. И не допустить нарушений прав, чтобы получить все положенные компенсации, избежать штрафов.
Налоги с выплат уволенным при ликвидации
Компенсационные начисления работникам, уволенным в связи с ликвидацией организации, не подлежат налогообложению НДФЛ. Речь идет о выходном пособии, а также о среднемесячном заработке, выплачиваемым за 2-ой и 3-ий месяц без работы. Социальные взносы с этих выплат также не взимаются.
Однако освобождение от налогов предусмотрено только в том случае, если компенсация в общей сложности не превышает:
- 6-кратного среднего заработка – для работников, которые трудились и были уволены с организаций, расположенных на Крайнем Севере или приравненных местностях;
- 3-кратного среднего заработка – для всех остальных нанятых лиц.
Если размер выходного пособия превышает средний заработок получателя, но отчисления в госбюджет производятся только с суммы превышения.
Трудовые пособия: размер и сроки выплат сотрудникам
Работник при увольнении по причине закрытия предприятия, может рассчитывать на:
- получение выплаты за фактически отработанные дни (в том числе за день выхода приказа об увольнении);
- средства, компенсирующие неиспользованный отпуск (если таковые имеются);
- выходное пособие. Оно должно компенсировать отсутствие зарплаты у уволенного сотрудника в ближайшие месяцы пока он не найдет новую работу. Поэтому работодатель обязан выплатить:
- 1 оклад при увольнении (среднемесячный заработок) в день увольнения;
- 1 оклад в течение 2 месяцев (с момента увольнения) на период трудоустройства (ст. 178 ТК РФ). Допускается и одновременная выплата 2 среднемесячных зарплат в день прекращения трудового договора;
- еще 1 оклад можно получить в службе занятости, если обратиться сразу после увольнения (в течение 2 недель) и не найти работу в течение 3 месяцев. Однако такой дополнительный бонус не полагается пенсионерам (не важно продолжат они трудовую деятельность или нет).
- компенсацию больничного, командировочных и прочих расходов, если они были понесены до даты выхода приказа. Если до даты увольнения больничный лист не будет представлен в организацию, то компенсация в последующем не полагается.
Что касается размера пособий, то они рассчитываются в каждом случае индивидуально. Средства за фактически отработанное время и по оплате больничного определяются в зависимости от размера оклада и трудового стража. Командировочные и хозяйственные расходы компенсируются работнику в полном объеме на основании подтверждающих документов и авансового отчета.
Сумма выходного пособия определяется от категории служащих, к которой относится работник.
За какой срок работника необходимо предупредить о ликвидации
В первую очередь при увольнении работников в связи с ликвидацией, необходимо направить им соответствующее уведомление. Сделать это необходимо как минимум за 2 месяца до даты прекращения деятельности организации. Данное уведомление направляется каждому работнику компании в письменном виде. О том, что уведомление работником получено, он должен подтвердить свой подписью. Фиксация данного доказательства является обязанностью работодателя. Это необходимо в связи с тем, что при отсутствии доказательств уведомления работника, его увольнение может быть признано незаконным.
Важно! С того момента, как работник получил уведомление о ликвидации компании до момента увольнения, он имеет право на получение заработной платы, предусмотренной трудовым соглашением.
Процедура ликвидации общества
Естественно, нововведения заметно облегчают жизнь бухгалтеров, хотя путаница все же не исключена. Чтобы ее избежать, вспомним процедуру ликвидации пошагово, указав, когда и какое из уведомлений/заявлений следует оформить (на примере ООО).
На первом этапе ставится вопрос о ликвидации. Для этого проводится общее собрание участников/учредителей, на котором рассматриваются вопросы о ликвидации и назначении ликвидатора или ликвидационной комиссии. По итогам собрания принимается решение, о котором придется уведомить четыре разных инстанции:
- регистрационный орган, куда в течение трех дней с момента принятия решения о ликвидации подается уведомление по форме № Р15001;
- территориальную налоговую инспекцию, куда также в течение трех дней направляется сообщение о принятом решении о ликвидации (по форме № С-09-43);
- Пенсионный фонд России и Фонд социального страхования РФ в течение 10 дней с момента принятия решения о ликвидации. Рекомендуемая форма уведомления для ФСС России сообщена письмом ФСС РФ от 28.12.2009 № 02-10/05-13656 (уведомление плательщика страховых взносов по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством об открытии (закрытии) банковского счета)….
Стоимость зависит от качества бланков и срочности выполнения. Наши расценки вполне доступны, в чем предлагаем убедиться покупателям самостоятельно. Средняя стоимость образовательных бумаг, изготовленных на бланках ГОЗНАК, находится в диапазоне 17-20 тысяч рублей. На сумму влияет, нужен клиенту красный диплом или обычный, выбрал он документ об окончании ПТУ или доктора наук.
Если провести несложный сравнительный анализ между ценой купленного документа и величиной тех затрат, которые несет студент очной формы обучения в Вузе, можно заметить – разница составляет десятки раз. За шесть лет учебы приходится заплатить сотни тысяч рублей, а еще нужно все это время питаться и одеваться, нести транспортные расходы и покупать канцтовары. Покупка готового диплома обходится дешевле, ведь его цена его равна одной заработной плате за месяц, а изготовление занимает пару дней.
Также в большинстве учебных заведений используются устаревшие программы обучения, и студентам на первых курсах дают много теоретических знаний, напрямую не связанных с выбранной профессией. Учеба растягивается на несколько лет вместо того, чтобы дать нужную информацию и за кратчайшие сроки подготовить молодого специалиста. Так для чего впустую расходовать столько денег, сил и времени, если можно купить диплом?
Уведомление о принятии решения о ликвидации юридического лица
Данный алгоритм включает в себя следующее:
| Показатели | Описание |
| Принимается соответствующее решение | советом учредителей или же иным уполномоченным лицом |
| Формируется ликвидационная комиссия | — |
| Осуществляется публикация данных о ликвидации в специальных средствах массовой информации | это может быть «Комерсантъ» или же «Российская газета» |
| После окончания предъявления требований кредиторами ликвидационная комиссия должна составить специальный | он обязательно содержит сведения о составе имущества |
| Если ликвидация производится по причине банкротства | то ликвидационная комиссия должна соответствующим образом уведомить всех без исключения кредиторов об осуществлении данной процедуры (все требования кредиторов рассматриваются и удовлетворяются в порядке, установленном законодательством) |
| В случае отсутствия достаточного количества средств для погашения всех обязательств перед кредиторами у юридического лица, ликвидация которого производится | будет осуществлена реализация имеющегося имущества с целью погашения |
| Погашение задолженностей по обязательствам при ликвидации, банкротстве предприятия производится в порядке, установленном | — |
| После осуществления всех необходимых расчетов с кредиторами составляется соответствующим образом | он обязательно должен быть утвержден учредителями |
| Если после осуществления всех выплат остается имущество от юридического лица | то оно передается учредителям |
Важно помнить, что процесс ликвидации после внесения соответствующих правок в единый государственный реестр юридических лиц будет невозможно отменить.
Регистрация приказа об увольнении в соответствующем журнале
Составленный и подписанный приказ о расторжении трудового договора подлежит регистрации в журнале регистрации приказов по личному составу. В данном журнале регистрируются приказы по всем сотрудникам организации (ИП), в частности, по приему, переводу, премированию, командировках, увольнении и т.д.
Обратите внимание, что приказы по первым лицам организации (руководителю, главбуху и иных лицах, сведения о которых отражены в уставе) регистрируются в другом журнале – журнале регистрации приказов по основной деятельности.
Указанный документ не имеет строго установленной формы не имеет и разрабатывается работодателем самостоятельно.
Срок хранения журнала регистрации приказов по личному составу – 75 лет.
Журнал регистрации приказов по личному составу ().
Образцы документации при ликвидации организации
Порядок ликвидации юридического лица регулируется Гражданским кодексом Российской Федерации. В ходе процедур составляются обязательные документы для ликвидации ООО, включающие протоколы, решения и увдомления.
Согласно статье 61 ГК РФ, ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода в порядке универсального правопреемства его прав и обязанностей к другим лицам. Что это значит? Три основных момента:
- компания прекращает деятельность;
- исключается из Единого государственного реестра юридических лиц;
- прекращаются любые требования к ней (кредиторов, работников, государственных органов и внебюджетных фондов), а также не могут быть предъявлены новые.
Уведомление кредиторов
Как было сказано выше, срок погашения долговых обязательств наступает со дня принятия решения о ликвидации, а значит, именно в этот день кредиторам следует направить уведомление.
Наличие или отсутствие копий уведомлений не способно ни ускорить, ни предотвратить ликвидацию, поскольку регистрирующие органы не ставят перед юридическим лицом задачу предоставить эти копии.
В известной степени это означает, что уведомления можно и не высылать.
Однако следует учитывать, что по заявлению кредитора, не получившего уведомление, ликвидация может быть аннулирована.
Жесткость закона объясняется тем, что ликвидация не подразумевает правопреемственных отношений, то есть с момента ликвидации юридического лица кредиторы утрачивают возможность потребовать возврата долгов.
Таким образом, чтобы избежать последующей отмены решения о ликвидации, следует озаботиться направлением уведомлений, для чего потребуется осуществить следующие шаги:
- принять решение о ликвидации и создать ликвидационную комиссию;
- поручить ликвидационной комиссии проверить документацию и выявить кредиторов;
- поручить ликвидационной комиссии опубликовать объявление в «Вестнике государственной регистрации», которым сообщить о ликвидации юридического лица и о начале приема обращений кредиторов;
- в соответствии со ст. 63 ГК РФ направить выявленным кредиторам уведомление о ликвидации.