Как законно уволиться без отработки?

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как законно уволиться без отработки?». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Если работник посчитает, что был уволен незаконно, а в некоторых случаях и просто для того, чтобы доставить неприятности бывшему работодателю, он вправе обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.

Куда может пожаловаться уволенный работник?

Трудовая инспекция может ограничиться запросом документов по уволенному сотруднику, а может провести внеплановую проверку работодателя, и тогда будут проверяться все кадровые документы. Если кадровая документация содержится в порядке, а документы по увольнению работника, ставшего причиной проверки, ясно доказывают правоту работодателя, то ничего страшного для него в такой проверке нет. В случае же, если трудовая инспекция признает, что работник был уволен незаконно, она вынесет предписание о восстановлении сотрудника. Несогласие с предписанием придется оспаривать в суде, а за нарушение сроков восстановления на работе может быть наложен штраф по ст. 19.5 КоАП РФ (до 20 тыс. рублей на организацию и до 2 тыс. рублей на должностное лицо).

Жалоба уволенного работника в прокуратуру чаще всего приводит к тому, что вопросом занимается все та же трудовая инспекция, но и сами прокурорские работники могут без предупреждения явиться к работодателю. Выписать предписание о восстановлении работника они не могут, но обязаны передать дело о нарушении его прав в суд (если такие факты были обнаружены).

В суд работник может обратиться самостоятельно или документы по его делу могут быть поданы трудовой инспекцией (или прокуратурой). Если суд встанет на сторону работника, то работодатель должен:

• издать приказ об отмене предыдущего приказа об увольнении;
• восстановить работника на его прежнем рабочем месте;
• аннулировать в трудовой книжке запись об увольнении или выдать дубликат трудовой книжки без этой записи;
• выплатить работнику заработную плату за время вынужденного прогула;
• выплатить компенсацию морального вреда, если это указано в решении суда.

Конечно, вряд ли стоит ожидать нормальных трудовых отношений после восстановления работника на работе в судебном порядке, поэтому в интересах работодателя соблюдать все нормы и сроки увольнения по разным основаниям.

Самым мирным путем окончания трудовых правоотношений выступает инициатива сотрудника уйти с работы. Причины увольнения по собственному желанию могут быть связаны с профессиональной деятельностью гражданина, личными мотивами. В качестве основания к увольнению работодатель указывает статью 77, 1, п. 3 – по собственному желанию. Причины увольнения с работы по собственному желанию могут быть связаны и иными обстоятельствами в жизни сотрудника. Обычно работодатель вправе не отпускать работника без отработки в 2 недели. Существуют ли причины увольнения без отработки ТК РФ? Да, работник может быть уволен без отработки, если на это существуют уважительные причины. В остальных ситуациях, он обязан 2 недели отработать на предприятии, чтобы работодатель нашел ему замену. Таким образом, причины увольнения по собственному желанию без отработки во всех случаях могут быть только уважительными.

Увольнение из госорганизации без объяснения причин

Если работник служит в государственной организации на обычной должности и не относится к государственным служащим, то к нему применяются те же основания для увольнения, которые указаны в ст. 77, 80 и 81 ТК РФ. Уволить его без причины нельзя!

Однако и государственных служащих увольнять без причины нельзя! Их увольнение регулируется ст. 37 и ст. 39 Закона «О государственной службе» и нормами ТК РФ.
К дополнительным основаниям для увольнения из государственной организации относится:

• неисполнение обязанностей;
• утрата доверия. Эта причина для увольнения госслужащего «перекрещивается» с основанием, указанным в ст. 81 ТК РФ – хищение имущества и материальных ценностей». Государственный служащий может потерять доверие при следующих обстоятельствах:
  • не соблюдал запреты;
  • разгласил конфиденциальные сведения;
  • не смог урегулировать конфликт интересов, который возник на рабочем месте между служащими, рангом ниже;
  • не оказал противодействия коррупции;
  • предоставил неверные или ложные сведения о своих доходах и имуществе, а также о доходах и имуществе членов своей семьи;
  • вовсе не предоставил такие сведения в указанный срок;
  • занимался предпринимательской деятельностью;
  • принимал участие в органах управления коммерческой организации на платной основе.

  Увольнение директора без объяснения причин

  Руководитель — единственный сотрудник в организации, который может быть уволен без объяснения причин (статья 278 ТК РФ). Инициатором может стать:

  • уполномоченный орган (акционеры, учредители);
  • собственник предприятия.

  В статье 278 ТК «Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации» добавляется список оснований, относящихся к прекращению срока трудового договора любого из руководителей предприятий:

  • вопросы, связанные с судебным разбирательством о банкротстве организации;
  • нарушения обязательств по выплате заработной платы;
  • решение учредителей или акционеров о расторжении трудового договора с руководителем.

  Поводом для прекращения действия договора с директором могут послужить и другие основания, установленные Трудовым кодексом.

  Руководитель уволил своего сотрудника без объяснения причин. Тот потребовал обосновать, почему произошло прекращение трудового договора. Руководитель настаивает, что сотрудник проработал меньше 3 месяцев, а значит, увольнение проведено законно. Он прав?

  Ответ.

  Руководитель поступил неправомерно. Как бы ни работал сотрудник – с испытательным сроком или без него, наниматель обязан обосновывать увольнение, которое произошло по его инициативе.

  Если сотрудник не прошел успешно испытательный срок, и работодатель решил отказаться от его услуг, он должен предупредить работника:

  • в письменной форме;
  • минимум за 3 дня до увольнения.

  Указывать причины прекращения трудовых отношений обязательно.

  Руководитель кадровой службы ООО «Вектор» Ветрова Д. В.

  Ошибки при увольнении сотрудника могут обернуться компании значительными затратами. Необоснованное прекращение трудового договора чревато серьезным конфликтом и обращением бывшего работника в суд. Если поступать по закону – всего этого можно избежать.

  Основные причины для увольнения бюджетника

  Если работника бюджетной сферы уволили с работы без причины, что делать — вполне естественный вопрос. Чтобы ответить на него, нужно сперва разобраться с тем, какие существуют законные поводы для увольнения. Помимо общего перечня из 15 оснований (он содержится ст. 77 ТК РФ), увольнение госслужащих регулируется Федеральным законом № 79-ФЗ от 27.07.2004.

  Вот какие могут быть причины увольнения госслужащих. В статье 33 Федерального закона № 79-ФЗ говорится, что общими основаниями для таких работников являются:

  • соглашение сторон;
  • истечение срочного служебного контракта;
  • по инициативе служащего;
  • по инициативе представителя нанимателя;
  • в порядке перевода в другой госорган;
  • отказ от другой предложенной должности при изменении существенных условий служебного контракта;
  • отказ от перевода на другую должность по медицинским показаниям;
  • отказ от перевода в другую местность вместе с госорганом;
  • по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон;
  • нарушение обязательных правил заключения служебного контракта;
  • выход из гражданства РФ;
  • приобретение или наличие другого гражданства, не предусмотренного международным договором РФ;
  • несоблюдение ограничений и нарушение запретов, установленных данным законом.

  Эти основания можно разделить на три основные группы: по инициативе работодателя, по инициативе работника и по не зависящим от сторон обстоятельствам. Еще госслужащий может быть уволен по общим для всех основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК РФ.

  По инициативе работодателя:

  • несоответствие работника занимаемой должности, недостаточная квалификация, подтвержденная аттестацией;
  • неисполнение без уважительных причин своих обязанностей, при наличии дисциплинарного взыскания;
  • грубое нарушение работником его обязанностей (прогул и пр.).

  Вот список случаев по ст. 83 ТК РФ. Увольнение не зависит ни от работника, ни от работодателя в этих ситуациях:

  • призыв на военную или альтернативную гражданскую службу;
  • восстановление по решению суда или трудинспекции ранее уволенного работника;
  • неизбрание на должность;
  • осуждение к наказанию, невозможность продолжения прежней работы, по приговору суда, вступившему в законную силу;
  • признание недееспособным или неспособным к трудовой деятельности по медицинскому заключению;
  • смерть работника или признание его судом умершим или безвестно отсутствующим;
  • чрезвычайные обстоятельства (военные действия, катастрофа, стихийные бедствия, аварии, эпидемии и пр.), признанные решением Правительства РФ или органа госвласти соответствующего субъекта РФ;
  • дисквалификация или административное наказание, исключающее возможность исполнения работником своих трудовых обязанностей;
  • истечение срока действия, приостановление на срок более двух месяцев или лишение специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права), в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, повлекшее невозможность исполнения работником трудовых обязанностей;
  • прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска;
  • отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения госинспекции труда о восстановлении работника на работе.

  Что делать, если уволили без причины?

  На практике случается так, что обычного работника пытаются уволить, не объясняя причины. Руководство заставляет писать заявление по собственному желанию. Чтобы не стать жертвой психологического давления, сотрудник соглашается. Оспорить разрыв отношений можно, но сложно. Нужно иметь веские доказательства того, что заявление было написано под давлением.

  Например, начальник может подстроить ситуацию так, чтобы уволить человека «по статье». Это испортит «трудовую» репутацию. Чтобы этого не произошло, сотрудник пишет «по собственному».

  Есть 2 пути обжаловать незаконное увольнение:

  • в досудебном порядке;
  • через суд.

  Оба вариант эффективны!

  Основания для увольнения

  О причинах, по которым сотрудник может быть уволен, говорится в статье 77 ТК РФ. К таковым относятся следующие:

  • Достижение соглашения сторон. При этом обе стороны согласны на расторжение договора.
  • По желанию сотрудника. Он должен подать заявление за 2 недели до момента ухода с работы. Сотрудник не обязан указывать причину принятия своего решения.
  • По решению работодателя. Оно может быть вызвано сокращением штата, несоответствия работника занимаемой должности, систематического нарушения дисциплины и должностных обязанностей, ликвидации организации.
  • При переводе к иному работодателю. Это возможно только при соответствующем согласии работника.
  • Завершение периода действия трудового договора.

  Также могут иметь место ситуации, которые не зависят от воли сторон, например, призыв в армию, смерть работника и так далее. Данные основания указываются в статье 83 ТК РФ.

  ЮристЗадать вопрос экспертуПри применении любого основания увольнения сотрудник должен быть уведомлен об этом надлежащим образом. Для этого готовятся специальные документы.

  Что делать, если вас принуждают уйти

  Первое, что необходимо решить в таких случаях, — действительно ли вам нужна эта работа. Если вас так явно не хотят на ней видеть, стоит ли тратить на это рабочее место драгоценное время и силы? Если вы готовы уступить, можно рекомендовать максимально защитить свои интересы:

  • решить с работодателем вопросы о сроке и условиях добровольного ухода;
  • написать заявление не по своему желанию, а по согласию сторон, оговорив выплату выходного пособия и компенсации.

  Если же принято решение о борьбе, то советы будут следующими:

  • озвучить работодателю свою позицию: вам известно, что вас хотят «выжить», но вы не намерены сдаваться;
  • ни в коем случае не писать и не подписывать никаких документов об увольнении, взять за правило тщательно вычитывать все подписываемые документы;
  • скрупулезно соблюдать трудовую дисциплину и внутренний распорядок;
  • письменно фиксировать все спорные моменты;
  • не поддаваться на провокации;
  • быть готовым к неприятным неожиданностям (например, к недопуску к работе из-за не вовремя пройденного медосмотра, слишком пристрастной проверке техники безопасности, оформление прогулом отгула, оформленного лишь на словах и др.).

  Порядок обращения и рассмотрения иска в суде

  Для обращения в судебный орган уволенному гражданину предоставляется 30 дней с момента расторжения договора. Подача искового заявления производится в суд по месту нахождения организации-нанимателя.

  Плюсом обращения в данный госорган является тщательный разбор обстоятельств нарушения, осуществление проверки всех полагающихся документов, а также выслушивание свидетельских показаний.

  Кроме того, работник, чьи трудовые права были нарушены, освобождается от оплаты государственной пошлины. После вынесения судебного заключения, к процессу присоединяются приставы, которые будут строго следить за исполнением постановления недобросовестным руководителем компании.
  Ещё нет оценки

  Можно ли уволить работника без объяснения причин?

  Основные требования к процедуре увольнения перечисляют 74-81, 278 статьи ТК РФ. Статья 77 содержит общие основания, по которым сотрудника можно уволить. Перечень дополнительных оснований включены в статью 278.

  Поскольку прочие основания незаконны, не допускаются увольнения без объяснения причин данных действий.

  Внимание

  Также незаконно увольнение с испытательного срока без объяснения причин.

  Но иногда право компании увольнять таким образом устанавливается в самом трудовом соглашении. Допустимые причины перечисляет статья 81 Трудового Кодекса РФ:

  • Упразднение организации;
  • Сокращение штата или численности;
  • Несоответствие работника должности, выявленное аттестацией;
  • Игнорирование трудовых обязанностей;
  • Прогул;
  • Выполнение трудовых обязанностей в ненадлежащем состоянии – при интоксикации алкоголем и прочими веществами, установленными мед.работником;
  • Прочие действия из статьи 81.

  Обязательна фиксация перечисленных виновных действий свидетелями.

  Могут ли уволить работника предпенсионного возраста

  Согласно ст. 144.1 Уголовного кодекса РФ, уволить работника по причине достижения им предпенсионного возраста нельзя. Однако на предпенсионера могут оказывать давление и уговаривать написать заявление на увольнение по собственному желанию. В этом случае гражданин сможет обратиться в суд, представить доказательства того, что заявление было написано «под давлением», а реальной причиной увольнения был его возраст. Работодателя в таком случае ждет штраф или обязательные работы согласно УК РФ.

  Однако закон никак не ограничивает увольнение предпенсионера по следующих случаях:

  1. В связи с окончанием срока действия срочного трудового договора;
  2. По соглашению сторон;
  3. По причине ликвидации организации или смены собственника;
  4. Из-за несоответствия должности;
  5. В связи с невыполнением трудовых обязанностей, хищением имущества, прогулами и так далее.

  Что такое испытательный срок и для чего он устанавливается

  Принимая на вакантную должность нового работника, практически каждый руководитель хочет быть уверен в том, что он будет соответствовать предложенной ему должности. С этой целью, законодатель предоставляет работодателям право устанавливать в договоре определенный срок, в течение которого работник будет проверяться на профпригодность.

  Такой срок трудовой кодекс называет испытательным. Устанавливаться он может только по соглашению между обеими сторонами, и в пределах, установленных законом. Так, например, срок испытания для обычного работника не может превышать трех месяцев.

  Интересный факт! Несмотря на то, закон не обязывает устанавливать испытание при оформлении трудовых отношений, большинство работодателей все же устанавливают его для вновь принимаемых работников.

  Как разыскать сотрудника?

  Итак, первое, что нужно сделать для поиска работника, – обратиться в отделение полиции с заявлением о проведении розыска (ст. 12 Федерального закона от 07.02.2011 № З-ФЗ «О полиции»). У работодателя после подачи такого заявления останется на руках отрывной талон-уведомление, подтверждающий его обращение (Приказ МВД РФ от 29.08.2014 № 736 «Об утверждении Инструкции о порядке приёма, регистрации и разрешения в территориальных органах Министерства внутренних дел Российской Федерации заявлений и сообщений о преступлениях, об административных правонарушениях, о происшествиях»).

  К сведению. В ходе розыска работника могут обнаружить в больнице, под стражей и т. п. Это будет подтверждением того, что у него имеются уважительные причины отсутствия на работе.

  Если у работника нет родственников, то в силу ст. 42 ГК РФ обратиться в суд с заявлением о признании работника безвестно отсутствующим вправе сам работодатель. Сделать это можно, только если по месту жительства работника нет сведений о его месте пребывания в течение года. Этот срок исчисляется с момента получения последних сведений о человеке.

  Заявление подаётся в суд по месту жительства работника или по месту нахождения заинтересованного лица, то есть работодателя (ст. 276 ГПК РФ).

  Согласно ст. 277 ГПК РФ в заявлении о признании гражданина безвестно отсутствующим должно быть указано, для какой цели необходимо заявителю признать гражданина безвестно отсутствующим, а также должны быть изложены обстоятельства, подтверждающие безвестное отсутствие гражданина.

  Для работодателя целью признания работника безвестно отсутствующим является расторжение трудового договора по п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

  Какие причины для увольнения могут быть?

  В ТК РФ приведен исчерпывающий перечень случаев, когда договор о трудовых отношениях может быть прекращен (ст. 77, 80, 81 ТК РФ). На практике аннулирование отношений нанимателя и сотрудника может происходить:

  • По инициативе компании;
  • По желанию работника;
  • По взаимному согласию сторон договора;
  • По обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

  Каждая категория оснований применяется только при наличии определенных фактических обстоятельств, дающих сторонам законное право на расторжение трудового договора.

  Законодательство не предоставляет право ни работодателю, ни работнику на произвол в отношении одной из сторон трудовых отношений. Использовать какие-то иные основания увольнения, кроме тех, что указаны в ТК РФ, запрещено.

  Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть)

  • Что делать и куда обращаться, если при увольнении не выплатили расчет
  • Что делать при сокращении на работе
  • Что делать, если работодатель не хочет увольнять по собственному желанию
  • Что делать если дата приказа об увольнении позже даты увольнения
  • Что делать, если работодатель не отдает трудовую книжку после увольнения
  • Что делать, если работал не официально уволили денег не заплатили
  • Что в в день увольнения работодатель обязан выдать работнику

  Существует несколько вариантов действий после осознания того, что руководство решило от сотрудника избавиться. При первом развитии событий работа не столь важна. Этому может быть много причин. Например, было желание уйти добровольно или же имеется вакансия в другом месте. Порядок действий:

  • если есть желание уйти, то необязательно уходить по собственному желанию. Можно попробовать договориться и получить компенсацию. Если руководство хочет избавиться от сотрудника, то оно пойдет на встречу;
  • добиваться необходимо увольнения по сокращению штатов или же по обоюдному согласию, при последнем варианте требуется правильно составить все свои требования и внести их в документы;
  • не стоит показывать начальству, что сотрудник имеет другие возможности для работы. Это уменьшит компенсацию и денежные средства;
  • до тех пор пока нет точных данных по будущей работе не стоит увольняться.

  В случае, если данная работа необходима, то прежде всего требуется успокоиться и рассудить, за что могут уволить и по какой причине. Кроме этого, по данным пунктам увольнение будет произведено с указанием причины. Поэтому требуется проконсультироваться со специалистом, который подскажет положения законодательства, относящиеся к определенному случаю. Принцип действий здесь отличен от решения уйти:

  • увольнение по собственному желанию снизит шансы на восстановление;
  • требуется изучить нормативные акты и свой трудовой договор;
  • усиленная работа поможет руководителю прийти к осознанию того, что увольнять сотрудника не стоит, так как имеются и другие варианты;
  • если работа выполняется хорошо, к тому же имеется хорошая квалификация, то нормальный руководитель не пойдет на увольнение своего сотрудника и даже не задумается об этом;
  • сокращение штатов подразумевает возможность перехода на другую должность. Это закреплено в законодательстве;
  • если сотрудник является пенсионером или находится на лечении, то возможностей для увольнения нет;
  • не стоит бояться увольнения по статье. Это возможно только при наличии действительных нарушений;
  • испорченная трудовая книжка может быть изменена с помощью судебного вмешательства. Также можно просто завести новую. При поступлении на работу сначала проходит собеседование и прием на работу, только после этого потребуется трудовая, которая нужна при оформлении.
  
  

  Похожие записи:

  • Как восстановить прежний цвет одежды: черной, красной, зеленой и других оттенков
  • Правила въезда в Абхазию в 2022 году: нужна ли виза и загранпаспорт
  • Министерство здравоохранения