Ликвидация ООО сменой учредителей и директора. Подводные камни.

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Ликвидация ООО сменой учредителей и директора. Подводные камни.». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Если компанией владеет несколько лиц, один из них имеет право покинуть организацию, если это предусмотрено Уставом. Но, когда у фирмы единственный собственник, он не может уйти из компании без согласования с действующим директором.

Учредитель может подать заявление о выходе и в случае его одобрения руководством, получить свою часть в уставном фонде.

Если в компании сменяется гендиректор, он обязан предупредить о своём решении учредителей за 1 месяц. В случае одобрения собственников смены гендиректора из ООО, на предприятии издаётся приказ.

При множестве преимуществ этот метод ликвидации подходит не каждой компании. Для правильного выполнения процедуры руководство ООО лучше обратиться к опытным юристам, которые смогут завершить процесс без нежелательных последствий. Но, если в прежней деятельности учредителей и директора ООО выявлены нарушения, лучше упразднять фирму обычным методом.

Особенности закрытия предприятия через смену учредителя

Учредитель вправе выйти из состава организации. При этом ему не нужно получать согласие других участников, если это не вступает в противоречие с уставом предприятия. В соответствии с законодательными нормами, единственный участник не вправе покинуть ООО.

Желая выйти из состава предприятия, учредитель может выполнить оформление и подать на имя директора компании заявление о том, что он выходит из состава ее участников. После этого гендиректор должен на протяжении месяца известить ведомство по регистрации о том, что был изменен состав участников, а доля покинувшего предприятие участника перешла к ООО.

В ходе 3-х месяцев с момента получения подобного заявления, компания должна осуществить выплату ему цены его доли в капитале в виде денег или имуществом. А в течение года с того момента, как участником было подано заявление, компания обязана распорядиться полученной долей.

Принятие решения о ликвидации и назначении ликвидационной комиссии

Принятие решения о добровольной ликвидации ООО относится к компетенции общего собрания участников, но предложить ликвидацию может совет директоров, единоличный исполнительный орган (директор) или участник общества. Решение о ликвидации ООО должно быть принято всеми участниками единогласно. Если же участник в обществе один, то такое решение, естественно, находится в его компетенции.

Ликвидационная комиссия может включать в себя директора, главного бухгалтера, юрисконсульта и других квалифицированных специалистов, но это может быть и один человек, называемый ликвидатором. Обязанности ликвидационной комиссии (ликвидатора) приводятся в статье 62 ГК РФ. К комиссии переходят все полномочия по управлению делами общества и представления его в суде, поэтому именно она (или ликвидатор) несет ответственность за все этапы ликвидации ООО.

Шаг 1. Готовим решение о ликвидации

Распечатать в 2 экземплярах Самое первое, что нужно сделать – это принять решение о добровольной ликвидации.
В этом решении нужно назначить ликвидационную комиссию или ликвидатора, установить порядок и сроки ликвидации в соответствии с законом. Об этом говорит статья 62 Гражданского кодекса РФ.

Есть много юридических дискуссий на тему «кого лучше назначить – ликвидационную комиссию или ликвидатора»?

Согласно мнению № 1, нужно заглянуть в свой родной устав.
Там конкретный ответ вполне может быть написан. И есть нотариусы, которые работают именно так — написан в уставе «ликвидатор» — значит, будет именно ликвидатор. Но есть нотариусы, которые в устав не заглядывают, и уверены, что можно назначать кого угодно в силу закона. Так что разные мнения можно даже пределах одного города получить. Наконец, в уставе может быть написано что-то в духе «Общество может быть ликвидировано в порядке, определенном действующим законодательством» — это тоже означает, что можно назначить кого угодно.

Согласно мнению № 2, в устав в принципе заглядывать не обязательно,
раз сам Гражданский кодекс РФ разрешает назначить либо ликвидационную комиссию, либо ликвидатора.

Согласно мнению № 3, следуем Гражданскому кодексу РФ, но выбираем ликвидационную комиссию для спорных или сложных случаев прекращения деятельности. В остальных случаях – выбираем ликвидатора.

Я придерживаюсь мнения № 3. Для закрытия ООО с 1 учредителем проще выбрать ликвидатора.

Кого назначить ликвидатором?

На самом деле ликвидатором может быть любой человек.
Он назначается решением организации. Например, для ООО с 1 учредителем можно назначить ликвидатором самого учредителя. Если он же был и директором, то с должности директора его нужно будет уволить.

Про увольнение директора:

Есть много юридических версий. Рассматривать все не буду, спорить с коллегами тоже. Расскажу просто, что мы увольняем директора на следующий день после принятия решения о назначении ликвидатора. Но чтобы сделать процедуру увольнения проще, директор сам пишет заявление на увольнение по собственному желанию и готовит приказ.Чтобы вам было проще составить решение о ликвидации, мы подготовили шаблон этого документа.
Использовать шаблон просто: понадобится только заменить данные, выделенные красным цветом, на свои. А также распечатать документ в двух экземплярах: 1 для себя и 1 для налоговой.

Отдельно скажу, что внутри документа:

• Решение заточено для ООО с 1 учредителем (в тексте используем корректный юридический вариант — единственный участник);
• Ответственным лицом назначается ликвидатор;
• Срок приема требований от потенциальных кредиторов (он понадобится при подаче объявления в «Вестник государственной регистрации) выбран минимально возможный по закону – 2 месяца.

Этапы ликвидации ООО путем смены директора

Процедура смены руководящего состава может проходить по разным сценариям. В первую очередь это поэтапное преобразование:

• будущий директор пишет заявление о вступлении в ООО;
• общим собранием принимается решение о принятии;
• в уставной капитал вносится доля нового участника;
• текущий генеральный директор пишет заявление об уходе;
• старые участники выходят из состава ООО. Им выплачиваются их доли;
• вносятся изменения в устав;
• отправляется запрос на внесение изменений в реестры (формы Р13001 и Р14001);
• фиксируются новые документы в ФНС.

Также это может быть осуществлено путем прямой продажи. Порядок действий следующий:

• собрание учредителей принимает общее решение о продаже компании. Подготавливается протокол собрания, получаются согласия на продажу от супругов;
• составляется договор купли-продажи, пункты которого согласовываются с будущим владельцем;
• отправляются уведомления кредиторам о смене владельца (посредством заказных писем);
• подготавливается заявление Р14001 для подачи в соответствующие службы;
• оформляется акт передачи ООО;
• договор регистрируется в реестре;
• полный пакет обновленных документов передается в ФНС;
• вносятся правки в ЕГРЮЛ.

Продажа ООО может быть осуществлена как собственными силами, так и путем обращения в специализированные юридические агентства.

Шаг 2. Подготовка кадровой документации

Набор кадровых документов зависит от причины увольнения и оснований по трудовому законодательству. На топ-менеджера ООО распространяются общие правила оформления прекращения трудового договора: издание общехозяйственного приказа о снятии полномочий и кадрового приказа об увольнении, внесение записи в трудовую книжку и личное дело.

Сценарий зависит от основания увольнения гендиректора:

1. Досрочное прекращение полномочий по решению общего собрания (п. 2, ст. 278 ТК РФ). Согласие других лиц, в том числе директора, не требуется. Кворум участников обязательный. Работодатель выплачивает директору компенсацию – минимум трехкратный месячный заработок (если увольняемый не совершил виновные действия).
2. Соглашение сторон (п. 1, ч. 1, ст. 77 ТК РФ). Самое распространенное основание, которое выстраивается на консенсусе с учредителями. Размер компенсации – по договоренности, ориентировочно от 6 до 12 окладов.
3. Истечение срока трудового договора по контракту (п. 2, ч. 1, ст. 77 ТК РФ), если такое условие было конкретизировано уставом. Обязательное условие – заблаговременное письменное уведомление директора об истечении срока его полномочий.
4. Прекращение трудового договора по инициативе гендиректора (п. 3, ч. 1, ст. 77 ТК РФ). Инициатор подает заявление об увольнении по собственному желанию. Для руководителей увеличен срок уведомления о намерении покинуть пост – 1 месяц.

Если гендиректор уволен по решению уполномоченного органа о прекращении трудового договора, наличие веских оснований, таких как дисциплинарный проступок или истечение срока действия контракта, не обязательно.

Ликвидация через смену учредителя – инструкция

Если суд дает согласие на ликвидацию через исключение учредителя, можно приступать непосредственно к процессу. Выделенный учредитель может отдать свою долю кому угодно.

Не потребуется вносить какие-либо изменения в учредительные документы. Достаточно просто у нотариуса заверить договор продажи или дарения. Операция по смене учредителя осуществляется в три этапа:

1. Оповещение остальных участников организации о том, что планируется передать долю. Это обязательное условие, потому что в соответствии с законодательством каждый учредитель имеет особое преимущество в получении доли. Данное уведомление должно быть составлено в письменной форме. Это позволит подтвердить событие документально.
2. Подготовка документов – учредительные бумаги, которые подтверждают право на долю ООО, отказ иных участников, разрешение супруга при необходимости и квитанция по оплате госпошлины.
3. Нотариальное заверение документов.

По аналогичной схеме может быть проведена передача доли всех участников ООО. Инструкция достаточно простая и быстрая. В среднем на это уходит не более 3 недель.

Таблица сравнения возможностей наступления ответственности при ликвидации предприятий

Возможность наступления ответственности	Смена учредителей и Генерального директора	Реорганизациия	Банкротство	Добровольная ликивидация
Ответственность при ликвидациия организации для учредителей предприятия:
Имущественная (или субсидиарная) ответственность			√	√ (в пределах стоимости вкладов или акций)
Административная ответственность	√		√	√
Уголовная ответственность	√	√	√	√
Ответственность при ликвидации организации для руководителя предприятия:
Имущественная (или субсидиарная) ответственность			√
Административная ответственность			√	√
Уголовная ответственность	√	√	√	√

Реорганизация предприятия.

Такой способ является ликвидацией предприятия, с передачей всех прав и обязанностей правопреемнику – юридическому лицу. На основании статьи 58 ГК РФ права и обязанности переходят к вновь возникшему юридическому лицу в соответствии с передаточным актом или разделительным балансом, в зависимости от вида реорганизации (слияния, присоединения, разделения, выделения или преобразования). Ответственность при таком способе распределяется примерно таким же образом, как в способе, описанном выше – смена учредителя и директора компании. К административной ответственности привлекается возникшее юридическое лицо – правопреемник, независимо от того, было ли известно привлекаемому к административной ответственности юридическому лицу о факте административного правонарушения до завершения реорганизации (ст.2.10 КоАП РФ). Финансовая ответственность по уплате налогов также лежит на правопреемнике, независимо от того, знал ли он о налоговой задолженности (п.2 ст.50 НК РФ). Кроме того, правопреемник должен также уплатить все пени реорганизованного предприятия. К уголовной ответственности, как и в предыдущем способе, привлекается физическое лицо, виновное в правонарушениях.

Но риски наступления такой ответственности снижены, так как ликвидированное предприятие как отдельное юридическое лицо прекращает существование, исключается из Государственного реестра и снимается с учета в налоговой инспекции. Налоговой проверки, как правило, при этом не происходит, так как реорганизация предприятия носит уведомительный характер, и проверять в будущем будут правопреемника.

При реорганизации составляется заключительная бухгалтерская отчетность в соответствии с приказом Минфина от 20 мая 2003 г. № 44н, которая послужит вступительной бухгалтерской отчетностью для правопреемника. Важно передать всю кредиторскую и дебиторскую задолженность по передаточному акту, уведомив при этом кредиторов о начавшейся процедуре реорганизации. Все бухгалтерские документы и печать необходимо сдать по приемопередаточному акту.

Пошаговая ликвидация ООО через продажу

Пожалуй, самое сложное в таком способе ликвидации – найти покупателя. Можно искать его самостоятельно, а можно обратиться к специалистам с опытом подобных сделок – они и покупателя подыщут, и документы быстро оформят. Если же у вас много свободного времени, то попробуйте пройти этапы ликвидации ООО самостоятельно. Только не забудьте – малейшая ошибка в документах ведет к отказу в регистрации сделки, после чего придется все начинать сначала. Итак:

1 шаг – проведение общего собрания учредителей с обязательным составлением протокола. Документ подписывают все участники.

Единоличный собственник ООО заполняет документ о решении единственного участника. Плюс обязательно письменное согласие на продажу супруга/супруги.

2 шаг – составление договора купли-продажи. Перед подписанием его следует согласовать обеим сторонам. В документе указывают стоимость фирмы, перечень имущества и другие важные для деятельности компании факторы.

Все данные в договор вносят по результатам полной инвентаризации предприятия. До подписания договора стороны знакомятся с актом инвентаризации, бухгалтерским балансом, заключением независимой аудиторской проверке о составе и стоимости предприятия, перечнем долгов и обязательств. В перечне указывают всех кредиторов, характер, размер и сроки требований (ст.561 ГК РФ).

3 шаг – извещение кредиторов. Во избежание возможных претензий информацию следует отправить заказным письмом с уведомлением. Если требование об оповещении кредиторов не будет выполнено, сделку могут признать незаконной (ст.562 ГК РФ)

4 шаг – заполнение ф.Р14001. Это заявление вместе с договором купли-продажи следует заверить у нотариуса.

5 шаг – подписание обеими сторонами акта приема-передачи ООО.

6 шаг – регистрация договора купли-продажи в Росреестре. Здесь 2 пути:

• в учреждение можно прийти и подать документы для регистрации самостоятельно;
• послать документы по почте заказным письмом. В этом случае потребуется нотариальное заверение подписей на документах.

7 шаг – в течение 3 дней после подписания обеими сторонами договора купли-продажи подать комплект документов в ИФНС:

• сам договор;
• решение учредителей либо единственного участника;
• заявление о внесении изменений в сведения о юридическом лице по ф.Р14001.

8 шаг – через 7 дней получить выписку из ЕГРЮЛ с изменениями.

Вот и все, что нужно сделать для ликвидации ООО через продажу. Вроде бы просто? Но на самом деле не все так радужно. Для того, чтобы процедура прошла в полном соответствии с законом, вам нужны знания грамотных юристов и бухгалтеров. У вас они есть? Если да – отлично, тогда вам не грозит аннуляция сделки!

Данный вариант весьма и весьма спорный. Если будут допущены малейшие ошибки при осуществлении этой операции, против заявителя может быть возбуждено уголовное дело. Потому что такая ликвидация фирм будет воспринята, как способ уйти от необходимости выплачивать долги.

Однако, если за дело берутся профессионалы, то процедура может быть выполнена полностью на законных основаниях. Вся ликвидация фирмы путем банкротства может быть коротко описана так: активы переводятся в другую компанию, пассивы остаются в исходной фирме. Далее при получении подтверждения о том, что этих средств не достаточно для погашения долга, возникает необходимость процедуры банкротства.

Вывод: наиболее распространенный способ ликвидации фирм — это смена учредителей, генерального директора и главного бухгалтера компании. Как известно, ответственность за деятельность юридического лица несут именно директор с бухгалтером, поэтому для ликвидации фирмы вполне достаточно простой процедуры смены этих сотрудников. Сменить учредителя, директора и бухгалтера может практически любая юридическая компания — в среднем это займет около десяти дней и обойдется в 15 000 рублей.

Реорганизация компании подразумевает ее присоединение к другому юридическому лицу или слияние с ним и последующее исключение ликвидируемой фирмы из ЕГРЮЛ. После процедуры реорганизации права и обязанности фирмы переходят новой компании. Как следствие, после реорганизации генеральный директор теряет свои полномочия.

Ликвидация фирмы через банкротство — пожалуй, самый сложный способ прекращения предпринимательской деятельности. В этом случае компания обязана доказать, что не в состоянии удовлетворить требования своих кредиторов. Осуществлять процедуру банкротства рекомендуется только с помощью профессиональной юридической компании.

Бухгалтерский учет и проводки

В бухгалтерском учете уставный капитал фиксируется по кредиту счета 80 в корреспонденции с дебетом счета 75. Таким образом, отражается задолженность учредителей по вкладам в УК.

По мере внесения взносов отражаются проводки по корреспонденции кредита счета 75 с дебетом счетов учета имущества, денег, ценностей, в зависимости от того, как именно совершается вклад в уставный капитал.

Если смена учредителя проводится через продажу доли действующего члена новому, при этом размер уставного капитала не меняется, то никаких проводок в бухгалтерском учете не отражается.

Если происходит увеличение уставного капитала, то отражается проводка Дт 75 Кт 80. После внесения взноса новым участником отражается проводка Дт 50 (51, 10, 08) Кт 75. В этом случае кредитовое сальдо на счете 80 увеличится и будет отражать реальную картину.

В случае уменьшения уставного капитала также нужно внести изменения в счет 80 с помощью проводки Дт 80 Кт 75. После выплаты доли участнику производится проводка Дт 75 Кт 50 (51).

Указанные проводки совершаются на основании нового измененного Устава ООО.

Смена соучредителя общества как с изменением УК, так и без его корректировки может повлечь за собой изменения в ведении аналитического учета по счету 75 и 80.

В соответствии с Планом счетов аналитика ведется в разрезе по каждому участнику общества – отражается в каком размере внесен вклад каждым учредителем, в каком виде.

Если происходит смена учредителя, то будет внесены определенные изменения в ведение аналитики. Данные корректировки нужно отразить в бухгалтерском учете также после внесения необходимых изменений в устав и ЕГРЮЛ.

Ну вот, мы подробно разобрались со всеми нюансами процесса оформления, разложили их по шагам. В процессе рассмотрения этапов можно было убедиться, что переоформление учредителей дело довольно хлопотное. Но к счастью современные технологии нам сильно упрощают задачу. Использование современных информационных ресурсов и сервисов, поможет избежать лишней ненужной волокиты и нервотрепки, сэкономит массу времени и сил. Кроме того, документы в налоговую, сейчас можно отправить заказным письмом по почте или онлайн.

Отдельно нужно отметить, изменения в законодательстве, которые постоянно сейчас происходят в сфере документооборота. Законодательство сейчас меняется, можно сказать ежемесячно, поэтому при оформлении документов лучше консультироваться со специалистами или внимательно разбираться во всех деталях самостоятельно.

Если же, подготовка документов для вас, дело слишком обременительное, и у вас нет времени и желания во всем самостоятельно досконально разбираться, то обратитесь в какую-нибудь юридическую контору. Опытные юристы, знающие все нюансы, обязательно вам помогут — просто и быстро подготовят необходимые документы, быстро зарегистрируют все изменения.

Ликвидация ООО сменой генерального директора, пошаговая инструкция:

1. Вы привозите нам оригиналы 3-х документов — Устав, ИНН, ОГРН и сообщаете личный ИНН действующего генерального директора. (При отсутствии информации о личном ИНН привозите копию паспорта генерального директора, его ИНН мы найдем сами).

2. Новый директор, самостоятельно, с учредительными документами едет к нотариусу. Нотариус заверяет его подпись в форме, которая подается в налоговую. После этого новый директор, подает документы в МИФНС для внесения изменений в ЕГРЮЛ.

3. В течение 5 рабочих дней (срок установлен законодательством) налоговая вносит изменения в ЕГРЮЛ. Мы заказываем новую выписку из ЕГРЮЛ (с синей печатью налоговой) где отражена соответствующая информация о смене генерального директора и передаем ее Вам.

Ликвидация ООО сменой учредителя и генерального директора, пошаговая инструкция:

1 Этап

1. Вы отправляете нам по электронной почте ИНН или ОГРН организации. Мы готовим Решение об увеличении уставного капитала Общества (за счет дополнительного денежного вклада нового участника) и отправляем его Вам.

2. Ваш действующий участник Общества, едет к нотариусу и заверяет это Решение (налоговая их принимает только в нотариально заверенном виде).

3. Ваш действующий директор, заверяет у нотариуса форму (об увеличении уставного капитала и приеме нового участника в Общество, ее готовим мы), которая подаётся в налоговую для внесения изменений в ЕГРЮЛ.

4. В течение 5 рабочих дней (срок установлен законодательством) длится регистрация в МИФНС.

2 Этап

1. Выходящий участник заверяет у нотариуса Заявление о выходе из Общества (нотариус готовит его самостоятельно) и привозит его нам.

2. Новый директор, едет к нотариусу. Нотариус заверяет его подпись в форме (о выходе старого участника из Общества и о назначении нового генерального директора), и подает комплект документов в МИФНС для внесения изменений в ЕГРЮЛ.

3. В течение 5 рабочих дней (срок установлен законодательством) налоговая вносит изменения. Мы заказываем новую выписку из ЕГРЮЛ (с синей печатью налоговой) где отражена соответствующая информация о смене участника и генерального директора и передаем ее Вам.

Отправьте заявку на бесплатную консультацию и наш специалист свяжется с Вами в течение рабочего дня

—>

В зависимости от своих целей вы можете выбрать подходящую форму реорганизации:

• Выделение (от ООО отсоединяются несколько организаций, при этом материнская компания продолжает существовать);
• Преобразование (изменяется организационно-правовая форма ООО);
• Присоединение (компания присоединяется к уже существующему ООО);
• Разделение (из одного ООО образуется несколько новых юридических лиц, при этом материнская компания ликвидируется);
• Слияние (несколько компаний объединяются и создают новое ООО).

Похожие записи:

• Срок исковой давности по приватизации квартиры
• Будет ли 30 декабря сокращенным рабочим днем
• Получение гражданства России для узбеков