1. Теоретические основы адаптации персонала в организации
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «1. Теоретические основы адаптации персонала в организации». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Нельзя сказать, что основание крупнейшей газодобывающей компании было 100 или 200 лет назад успешными деловыми партнерами, поскольку в то время еще не стоял на «широкой ноге» газоперерабатывающий бизнес. На самом деле в результате распада Советского Министерства газодобывающей отрасли удачливым предприимчивым людям удалось продолжить освоение значимых газовых месторождений, располагающихся на Уральской территории, в Поволжье и Сибирской лесотундры.
Тестирование в «Газпроме»
Есть тесты для всех, а есть профессиональные, также иногда используются мотивационные опросники, но они чаще применяются для оценки уже работающего персонала. Отбор в «Газпром» состоит из нескольких этапов, среди которых интервью с HR-специалистом, тестирование, ассесмент, собеседование с руководством.
Соискателям следует учесть, что основная «отбраковка» происходит на этапе тестирования, то есть тесты при приеме в «Газпром» – самый ответственный этап. Важно сдать тесты не на какую-то оценку, а попасть в группу кандидатов, сдавших лучше других, для этого обычно хватает результата от 60-70 %.
GAZPROM использует тесты компании SHL, считающиеся лучшими в данной отрасли. Тесты состоят из числовой и вербальной частей, также претендентам могут быть предложены тесты на профессиональные знания, но это для каждой вакансии отдельно. Также тесты SHL отличаются по уровню сложности, то есть бухгалтеров и технический персонал будут оценивать иначе.
Пройдя тестирование, кандидат попадает на следующий этап: собеседование с HR. В зависимости от организации и должности, собеседование проходит очно или дистанционно. На собеседовании в газпроме также используется тестирование. Здесь упор делается уже на профессиональных и личностных качествах кандидата.
Собеседование проходит в нескольких форматах:
-
по телефону:
рекрутер связывается с соискателем и задаёт уточняющие вопросы по резюме, опыту, рекомендациям. Иногда кандидата просят кратко рассказать о себе или о цели работы в компании; -
видеоинтервью:
кандидат отвечает на заранее подготовленные вопросы перед веб камерой онлайн. Такое общение сэкономит время работодателя и соискателя; -
очная беседа:
эйчар оценивает кандидата по утвержденному чек-листу. Кроме профессиональных качеств оценивается уверенность, навыки переговоров, лидерские качества. Такой формат распространен для менеджерских позиций; -
групповое интервью:
используется при массовом наборе или при наборе на рабочие вакансии. Эйчар рассказывает о компании, просит заполнить несколько психологических опросников. При наборе на менеджерские позиции на этом этапе используют ролевые деловые игры; -
многоступенчатое интервью:
Кандидат проходит несколько этапов – от беседы с HR до разговора с будущим начальником. На этом этапе проводят интервью по компетенциям, бизнес кейсы и другие упражнения ассессмента;
Наиболее востребованные специальности:
В качестве примеров мы, конечно, приведем некоторые варианты целей резюме. Вы их увидите на нужной вам странице (перечень ниже). Только всегда помните о «маленьком секрете», если хотите избежать «большого разочарования» в своей профессиональной жизни.
Если ваши образование, опыт работы, навыки и компетенции соответствуют требованиям вакансии, мы обязательно свяжемся с вами и обсудим дальнейшие шаги взаимодействия.
В-четвертых, выделите крупным шрифтом фамилию, имя, отчество, дату рождения и число полных лет. Обязательны контактные данные: домашний, сотовый или рабочий телефон с указанием кода города. Не лишним будет указание адреса электронной почты и номера пейджера.
Слышал в новостях по телевизору, что осуществляет самые амбициозные проекты., такие как «Северный поток», «Голубой поток», а также «Сила Сибири». Прочитал про проект «Сила Сибири», посмотрел схему укладки газопровода. Меня этот проект очень заинтересовал. Ведь я живу в Сибири. Очень хочу поучаствовать в реализации этого проекта.
Тестирование в компаниях группы Газпром
Следующая ступень – отборочные тесты. Если кандидат проходит этот этап, его приглашают на собеседование. Если нет – приходит автоматический отказ, вне зависимости от его образования или опыта.
Соискателю приходит ссылка на портал компании, где дистанционно предлагается пройти тесты способностей . В Москве и Питере – это тесты от SHL, а в филиалах – TalentQ на портале ontargetsystem.
Пример Числового теста в Газпром:
Пройти Подготовиться
Для руководящих должностей в дополнение к тестам способностей придется решать ситуационные задачи по работе с подчиненными
. Кроме того, «Газпром» включил психологические тесты для определения лидерских способностей и управленческих навыков в набор дистанционного тестирования. Так оценивается умение выполнять задачи, поставленные вышестоящим руководителем.
Собеседование в газпром – как пройти, какие вопросы, загадки задают
Получение работы в принято считать истинным достижением для всякого специалиста.
Однако, для того чтобы пройти собеседование в Газпром в Головном офисе фирмы, необходимо узнать, какие вакансии актуальны и что требуется от кандидатов. Как говорит руководство организации, достойным кандидатом, что имеет шансы успешно пройти собеседование в Газпром, будет или тот гражданин, что имеет отменный профессиональный уровень, или же молодой специалист с огромнейшим желанием работать.
По этой причине, если вы не обладаете превосходным опытом, то следует доказать, что вы обладаете потенциалом, талантом и целеустремленностью.
Потенциал работника компании Газпромбанк и Газпромнефть подразумевает готовность стремительно и с динамикой развиваться в сфере деятельности.
Потому на собеседовании в Газпром в Головном офисе очень важно и нужно показать, какой вы имеете опыт и знания для дальнейшего продвижения в представленной области работы.
А кроме этого, не полагаете, что уже добились высшей границы, и являетесь прекрасным специалистом. Для того чтобы успешно пройти на работу в эту компанию, следует учесть некоторые нюансы и подготовиться: Кандидат должен быть очень мобильным (нужно доказать, что вы в состоянии переместиться с фирмой в другой город и быть членом ее коллектива); На вакансию в компанию Газпром берут людей с неподдельным интересом к промышленности (надо являться практически поклонником своего дела, дабы вызвать интерес у менеджера организации);
Подготовьтесь к работе
Если вам повезло и вас все-таки пригласили на собеседование — подготовьтесь. Кадровики «Газпрома» советуют заранее узнать как можно больше о предприятии: основные виды деятельности, зоны ответственности, структурные подразделения и места их расположения. Для работодателя необходимо подготовить подробное резюме, документы об образовании, трудовую книжку (либо ее копию), рекомендательные письма (при наличии). У вас спросят, что вы хотите получить от этой работы и что можете предложить компании.
Собеседование проходит в несколько этапов. Сначала с кадровым работником структурного подразделения, потом с руководителем отдела, а потом с начальником филиала. Если вы претендуете на руководящую должность, будьте готовы к беседе с заместителем генерального директора.
Кстати, конкурс на вакансии серьезный. На инженерную должность претендуют до пяти человек. На рабочие профессии — 1–2 человека на место. Удачи!
Собеседование в «Газпром»
Не ждите, что это произойдет на следующий день после отправки. Часто такие крупные компании крайне неповоротливы. Решения принимаются там медленно.
Рекомендуем прочесть: Входит ли россия в европейский суд по правам человека
Даже если это обычный отбор резюме. Кадровик назначит вам дату встречи.
Перед разговором вам предложат порешать головоломки. Задачки на логику, структурированность мышления, оценку математических способностей.
Это обязательный этап. Как говорят специалисты по подбору кадров, профессиональные возможности оцениваются в беседе, а вот скорость реакции, особенности мышления, логические навыки хорошо демонстрируют тесты. Хотя на некоторые позиции продуманы и дополнительные профессиональные опросники. «Газпром» сотрудничает с компанией SHL.
Это разработчик тестов для подбора персонала.
Для разных вакансий продуман отличающийся уровень сложности.
Источники привлечения персонала в ОАО “Газпром”
Что на самом деле: 17 т.р. это потолок, который соискатель получит за свою ставку + ставка секретаря, т.к. руководителю в секретарях нужен человек, который разбирается первым делом в особенностях производства, а не просто в документообороте. Работа предоставляется на срок декретного отпуска прежней сотрудницы.
Это было мое первое Интервью, и с него я поспешила удалиться самостоятельно, дав понять, что предложенные условия меня не интересуют.
Отличные цели для их указания в резюме. Ведь, если написать в нем что-то не так, можно даже до собеседования не дойти.
Поиск работы, дело нелегкое, особенно для вчерашнего юнца студента, коим и я недавно являлась. Моя отправная точка: два диплома, курсы, нулевой опыт работы и смутное представление о рабочем процессе!
Что лучше указать в графе с таким названием, чтобы эффективно привлечь внимание нужного работодателя? Как в ней заявить о своем намерении заняться конкретной работой и получить действительно интересные предложения?
Таблица 1 — Динамика и структура персонала предприятия
|
Показатели |
Численность |
Удельный вес, % |
|||||||||
|
2012 |
2013 |
2014 |
2015 |
2016 |
2012 |
2013 |
2014 |
2015 |
2016 |
||
|
Администрация |
48 |
54 |
56 |
62 |
58 |
0.74 |
0.75 |
0.83 |
0.68 |
0.76 |
|
|
ИТР |
405 |
409 |
415 |
421 |
446 |
5.70 |
5.61 |
5.59 |
5.62 |
5.84 |
|
|
Рабочие |
6651 |
6829 |
6954 |
7002 |
7134 |
93.62 |
93.65 |
93.66 |
93.55 |
93.40 |
|
|
Итого |
7104 |
7292 |
7425 |
7485 |
7638 |
100.0 |
100.0 |
100.0 |
100.0 |
100.0 |
Работа, о которой слагают легенды
Газпром – без всяких сомнений лидер своей отрасли и одно из самых надежных предприятий Российской Федерации. Работая в данной организации, вы точно уверены, что все ваши права и обязанности защищены Трудовым Кодексом, имеете доступ к расширенному социальному пакету, который включает в себя качественную медицинскую помощь, организацию отдыха для вас и ваших близких, возможность обучения и даже безвозмездные денежные ссуды, четко знаете, из чего строится ваша заработная плата и система премий, уверены в ней, можете развиваться внутри Компании, как горизонтально, так и вертикально.
Для патриотически настроенных граждан также важна косвенная причастность к становлению и развитию экономики нашей страны. Подходя с другой стороны, работать в Газпроме попросту престижно и уж точно вы будете круче сына маминой подруги в глазах всех родственников.
Вербальные тесты с ответами
Вербальный тест содержит 30 вопросов. У вас будет 25 минут, чтобы дать максимально возможное число правильных ответов.
Вопросы содержат небольшой текст и утверждение относительно него.
Для соискателей такой режим наиболее удобен, так как нет необходимости приезжать в офис компании, все испытания можно пройти дома в спокойной обстановке, где никто не мешает и не отвлекает.
SHL тесты Газпром проверяют не ваши знания, они тестируют ваши способности – умеете ли вы воспринимать информацию, представленную в диаграммах, графиках, таблицах, и производить с этой информацией вычисления (числовые тесты Газпром). Можете ли быстро воспринять запутанный текст и понять, например, верно ли утверждение, данное в вопросе (вербальные тесты Газпром).
По силам ли вам делать логические выводы, когда информация дана в непривычном для восприятия виде – схемах, рисунках, геометрических фигурах и т. д. (логические тесты Газпром).
Как готовиться к SHL тестам, мы подробно рассказываем в нашей статье.
После отобранные кандидаты проходят тесты приеме «Газпром», они одинаковы для соискателей, претендующих на те же вакансии, сложность может возрастать для управленцев, менеджеров и др.
Успешные претенденты, хорошо сдавшие тесты, начинают этап собеседований, где будут общаться с будущими коллегами и руководителями. Если человек борется за высокую должность, то возможно финальное интервью с топ-менеджером, после чего будет дан конечный ответ, предложен или нет оффер.
- Тесты при приеме на работу в «Газпром» можно разделить на проверку общих навыков и профессиональные.
Общие способности проверяют при помощи числовых, логических, вербальных тестов от компании SHL, профессиональные навыки для каждой должности свои, и тесты тоже отличаются.
Вербальный тест Talent Q считается одним из самых сложных в силу ряда особенностей, одной из которых является ограниченное время решения для каждого вопроса, составляющее порядка 60-90 секунд. Испытуемому не дается возможности вернуться и изменить ответ, а время, которое получилось сберечь на одном вопросе, не добавляется к следующему.
Предположим, вас приняли на испытательный срок. Это еще не значит, что вы получили свою работу. Даже то, что с его окончания прошла пара месяцев ни о чем не говорит. В первоначальный период от вас потребуется проявить смекалку и осторожность, чтобы удержаться в корпорации.
Вот краткий список тех вещей, которые делать крайне не рекомендуется:
-
Отказываться от переработок, пусть и плохо оплачиваемых;
-
Воздерживаться от общения с коллективом, в первую очередь — начальством, включая общение неформальное;
-
Изображать рубаху-парня и фамильярничать — как с начальством, так и коллегами (кто знает, с кем они дружат и что им не нравится?);
-
Участвовать в начальственных интригах, поддерживая кого-то. Вас, скорей всего, не спросят, но если не повезет — постарайтесь уклониться. Начальство все равно не прогадает, а вот злобу выигравший может затаить;
-
Пытаться лезть не в свои задачи (даже если те выполняются дурно и глупо). Вы пришли не ломать систему, а работать. Подниметесь — может, сумеете что-то улучшить, а пока ограничьте свою деятельность рабочим местом.
Кроме прочих преимуществ, выделяет наиболее высокая оплата труда в «Газпроме» по сравнению с другими местами. Средняя зарплата в «Газпроме» варьируется в зависимости от занимаемой должности и специальности. Назвать ее однозначно трудно, так как «разбег» в цифрах слишком большой.
Наибольший заработок традиционно у руководящего состава. В правление входят 17 человек, на долю которых ежегодно приходится около 3,3 млрд руб. Окончательная зарплата топ-менеджера «Газпрома» не разглашается и складывается из нескольких частей, включая премии, бонусы и т.д.
Зарплата главы «Газпрома» А. Миллера состоит не только из окладной части, но и включает процент рентабельности, остальные бонусы, положенные сотрудникам. Его ежегодный уровень дохода составляет приблизительно 144 млн руб.
Одним из плюсов работы в корпорации является возможность получения надбавок. Здесь предусмотрены различные виды стимулирования:
- премии, которые помимо окладной части, достигают 100%;
- возмещение отдыха раз в год на территории РФ, Армении или Казахстана;
- 13-я зарплата;
- возмещение стоимости полиса ДМС;
- предоставление возможности бесплатно заниматься в фитнес-центрах, спорткомплексах и т.д.;
- надбавки за добросовестный, многолетний труд.
В корпорации существуют как систематические выплаты, так и разовые, приуроченные, например, ко дню работника нефтегазовой отрасли.
Он подразумевает готовность к быстрому и динамичному развитию. Поэтому на собеседовании вам важно показать, что вы обладаете достаточной базой знаний для последующего развития в своей сфере. А также не считаете, что достигли “потолка” и являетесь безупречным специалистом.
Что еще принципиально важно компании:
- Мобильность кандидата (вы должны показать, что готовы переехать вместе с компанией в любой нужный город и составить её костяк).
- Интерес к индустрии нефти и газа (вы должны быть чуть ли не фанатом своего дела, чтобы заинтересовать менеджера компании).
- Стремление соискателя к развитию карьеры.
- Умение работать в коллективе.
- Умение решать сложные задачи (это вы будете доказывать как на иньервью, так и на практике).
Трудоустройство в «Газпром»: насколько это реально?
Распространено ошибочное мнение о том, что в «Газпром» можно устроиться только при наличии «связей» или в случае, если вас порекомендует человек, числящийся руководителем в компании. На самом деле, предвзятость в отношении «Газпрома» не оправдана: попасть туда на работу действительно сложно, но связано это с тем, что список выдвигаемых требований к кандидатам крайне обширен, и больше шансов на трудоустройство у тех соискателей, которые могут подтвердить свою квалификацию и опыт работы в смежной сфере. Предпочтение также отдается студентам, которые учатся в профильных университетах «Газпрома»: компания финансирует релевантные программы и часто приглашает выпускников на стажировку с возможностью дальнейшего трудоустройства.
Но если вы не студент-выпускник нужного вуза, а просто соискатель со стороны, который хочет работать в «Газпроме», то прежде всего вам стоит оценить свои силы. Согласно информации с официального сайта, процесс найма занимает около 2 месяцев, в течении которых вас ждут интервью с представителями отдела кадров и руководителями, а также технические собеседования и даже тестирование.